Muut palkitsemista koskevat tiedot
Tietoa hallituksen, konsernijohtajan ja konsernin johtoryhmän (pois lukien konsernijohtaja) palkitsemisesta.
Valmistellessaan esitystä hallituksen jäsenten palkitsemisesta varsinaiselle yhtiökokoukselle hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ottaa Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteiden ja Sampo Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikan lisäksi huomioon asiaankuuluvilla markkina-alueilla ja verrokkiyhtiöissä tapahtuneen palkkiokehityksen.
Varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan vuotuisia palkkioita seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka seuraavasti:
- hallituksen puheenjohtajalle 235 000 euroa (aiemmin 228 000 euroa)
- hallituksen varapuheenjohtajalle 135 000 euroa (aiemmin 131 000 euroa)
- kullekin muulle hallituksen jäsenelle 104 000 euroa (aiemmin 101 000 euroa)
- tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle lisäksi 29 000 euroa (aiemmin 28 000 euroa)
- kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle lisäksi 6 600 euroa (aiemmin 6 400 euroa).
Hallituksen jäsenen edellytetään hankkivan yhtiökokouksen päätöksen perusteella Sampo Oyj:n A-sarjan osakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Edellä mainitusta poiketen, hallituksen jäsenen ei edellytetä hankkivan Sampo Oyj:n A-sarjan osakkeita, mikäli hän omistaa kyseisiä osakkeita vähintään hänelle maksettavan bruttovuosipalkkion kaksinkertaisen arvon verran. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta mahdollisesti aiheutuvasta varainsiirtoverosta.
Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän tämän ehdotuksen mukaisesti hankkimansa Sampo Oyj:n A-sarjan osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan. Luovutusrajoituksen voimassaolo päättyy kuitenkin aikaisemmin, mikäli hallituksen jäsenen toimikausi yhtiön hallituksessa päättyy. Tällöin luovutusrajoitus päättyy samanaikaisesti hallitusjäsenyyden päättymisen kanssa. Mikäli hallituksen jäsenen toimikausi yhtiön hallituksessa päättyy ennen seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymistä, voidaan kyseiselle hallituksen jäsenelle maksettu palkkio periä takaisin samassa suhteessa, kuin toimikautta on jäänyt kesken.
Hallituksen jäsenille ei makseta erillistä kokouspalkkiota. Muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen suorittamisesta vastaa Sampo Oyj kulloinkin sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Lisäksi hallituksen jäsenen matkakulut ja majoituksesta aiheutuneet kulut maksetaan todellisten kustannusten mukaan. Hallituksen jäsenille ei makseta muita taloudellisia etuuksia.
Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa Sampoon tai muihin Sampo-konserniyhtiöihin, eivätkä kuulu työsuhdeperusteisten palkkiojärjestelmien piiriin. Hallituksen jäsenet eivät osallistu Sammon kannustinjärjestelmiin.
Palkitsemismuodot
Sammon konsernijohtaja Torbjörn Magnusson aloitti tehtävässään 1.1.2020.
Konsernijohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin sekä Sampo Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikkaan. Konsernijohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja lisäeläkkeestä sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. Alla kuvataan konsernijohtajan palkitsemista. Tarkemmat tiedot konsernijohtajan vuoden 2024 palkitsemisesta selostetaan vuoden 2024 Toimielinten palkitsemisraportissa.lataa tiedosto
Konsernijohtaja on Ruotsin kansalainen, joten hänen palkitsemisensa, pitkäaikaisia kannustinjärjestelmiä lukuun ottamatta, suoritetaan Ruotsin kruunuissa.
Kiinteä palkka
Konsernijohtajan kiinteä palkka oli 982 037 euroa (11 229 102 Ruotsin kruunua) vuonna 2024. Vuosittainen palkantarkistus toteutettiin joulukuussa 2024, jonka perusteella uusi kiinteä vuosipalkka on 1.1.2025 alkaen 1 055 690 euroa (12 071 284 Ruotsin kruunua).
Muut etuudet
Konsernijohtajan muihin etuihin sisältyy lounasetu, vuosittainen matkapassi, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot, sairausvakuutus sekä henkilökohtainen turvallisuusetu.
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot
Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernijohtaja osallistuu vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu Sampo-konserniin ja tytäryhtiöihin liittyviin taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Näiden ansaintakriteereiden lisäksi kannustinohjelmalle on asetettu suoritukseen perustuva kynnysarvo (vuonna 2024 kynnysarvona toimi osakekohtainen vakuutuspalvelutulos). Konsernijohtajalle voidaan maksaa vuoden 2024 ohjelmasta palkkiona enintään kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Vuoden 2025 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta voidaan maksaa enintään 12 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi vuodeksi Sampoon sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti.
Tavoitteiden toteuma lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä vuodelta 2024 oli 85 prosenttia enimmäismäärästä. Ansaittu palkkio oli 834 572 euroa (9 542 909 Ruotsin kruunua), josta 40 prosenttia 333 829 euroa (3 817 164 Ruotsin kruunua) lykättiin. Lykätty palkkio voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2028. Vuoden 2024 toimielinten palkitsemisraportinlataa tiedosto kohdassa Konsernijohtajan lyhytaikaiset kannustepalkkiot käsitellään vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän toteumaa yksityiskohtaisemmin.
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä, niistä maksettavista palkkioista sekä vapautettavista osakkeista.
Konsernijohtaja osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2025. Konsernijohtajalle on allokoitu 196 284 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia hänen käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkastaan. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on 0 – 196 284, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2025 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Konsernijohtaja osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2024. Konsernijohtajalle on allokoitu 37 909 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia hänen käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkastaan. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on 0 – 37 909, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2024 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Konsernijohtaja osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2020:1, jossa kannustinjärjestelmän toteuma on sidottu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, sisältäen sekä osakkeen arvon kehityksen että maksetut osingot kyseisen erän ansaintajaksolla. Lisäksi arvoon vaikuttavat kullekin erälle soveltuvat riskisopeutettuun pääoman tuottoon liittyvät ansaintakriteerit. Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä on jaettu kolmeen maksuerään, joista ensimmäinen on 30 prosenttia, toinen 35 prosenttia ja kolmas 35 prosenttia. Konsernijohtajalle on allokoitu 350 000 kannusteyksikköä 2020:1-järjestelmässä. 2020:1-järjestelmään liittyvien palkkioiden maksamisen yhteydessä konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Eläke
Konsernijohtaja on oikeutettu Ruotsin lakisääteiseen eläkkeeseen, jossa eläkkeen perusteena olevien tulojen yläraja on 7,5 kertaa tuloperusmäärä, jonka lisäksi hän on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Lisäeläkkeen eläkemaksu on 38 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta ja 25 prosenttia vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. Vuodesta 2023 alkaen konsernijohtaja on lisäksi oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen, jossa vuosittainen kiinteä eläkemaksu on 201 146 euroa (2 300 000 Ruotsin kruunua), joka maksetaan toimisuhteen aikana eläkeikään saakka. Eläkeikä on 65 vuotta.
Toimisuhteen päättyminen
Yhtiön irtisanoessa Torbjörn Magnussonin toimitusjohtajasopimuksen irtisanomisaika on 12 kuukautta, jolta ajalta hänelle maksetaan irtisanomisajan palkka. Lisäksi Magnusson on oikeutettu enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen, mikäli i) Sampo Oyj irtisanoo sopimuksen tai ii) konsernijohtaja irtisanoo sopimuksen yhtiön rikottua olennaisesti sopimusta tai vastuiden olennaisesti muututtua Sampo-konsernin yhtiörakenteessa tai omistajuudessa tapahtuneiden merkittävien muutoksien seurauksena. Erokorvauksen enimmäismäärä perustuu Magnussonin aiemmassa tehtävässä If Skadeförsäkring Holding AB:n toimitusjohtajana sovellettuihin ehtoihin.
Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Hallitus valitsee ja vapauttaa konsernin johtoryhmän jäsenet. Hallitus päättää nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja muista työ- tai toimisuhteen ehdoista sekä palkitsemisperiaatteista. Hallitus on valtuuttanut nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan päättämään konsernijohtajaa lukuun ottamatta konsernin johtoryhmän jäsenten kiinteistä palkoista. Konsernijohtaja valmistelee nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle esitykset konsernin johtoryhmän jäsenten, lukuun ottamatta hänen itsensä, palkitsemisesta.
Palkitsemismuodot
Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin. Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja maksuperusteisesta tai etuusperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista.
Kiinteä palkka
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukaisesti konsernin johtoryhmän jäsenten, pois lukien konsernijohtajan, kiinteitä palkkoja korotettiin 1.1.2024 keskimäärin 4,75 prosenttia. Vuosittainen palkantarkistus toteutettiin joulukuussa 2024, jonka perusteella 1.1.2025 voimaan astuneet palkankorotukset ovat keskimäärin 7,50 prosenttia.
Muut etuudet
Luontoisedut konsernin johtoryhmän jäsenillä voivat olla työ- tai toimisopimusten perusteella esimerkiksi puhelinetu, ravintoetu, autoetu sekä täydentävät vakuutukset.
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot
Sampo-konserniyhtiöiden hallitukset päättävät kunakin vuonna erikseen yhtiökohtaisista yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu Sampo-konserniin ja tytäryhtiöihin liittyviin taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Näiden ansaintakriteereiden lisäksi kannustinohjelmalle on asetettu suoritukseen perustuva kynnysarvo (vuonna 2024 kynnysarvona toimi osakekohtainen vakuutuspalvelutulos). Johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa ohjelmista palkkiona enintään kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Vuoden 2025 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta voidaan maksaa palkkiona enintään kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi vuodeksi kuhunkin Sampo-konserniyhtiöön sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti.
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä, niistä maksettavista palkkioista sekä vapautettavista osakkeista.
Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2025. Konsernin johtoryhmän jäsenille (konsernijohtaja pois lukien) on allokoitu yhteensä 491 925 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia kunkin henkilön käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkasta. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on yhteensä 0 – 491 925, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2025 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernin johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2024. Konsernin johtoryhmän jäsenille (konsernijohtaja pois lukien) on allokoitu yhteensä 96 117 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia kunkin henkilön käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkasta. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on yhteensä 0 – 96 117, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2024 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernin johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2020:1, jossa kannustinjärjestelmän toteuma on sidottu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, sisältäen sekä osakkeen arvon kehityksen että maksetut osingot kyseisen erän ansaintajaksolla. Lisäksi arvoon vaikuttavat kullekin erälle soveltuvat riskisopeutettuun pääoman tuottoon liittyvät ansaintakriteerit. Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä on jaettu kolmeen maksuerään, joista ensimmäinen on 30 prosenttia, toinen 35 prosenttia ja kolmas 35 prosenttia. Johtoryhmän jäsenille on allokoitu 680 000 kannusteyksikköä 2020:1-järjestelmässä (konsernijohtaja pois lukien). 2020:1-järjestelmään liittyvien palkkioiden maksamisen yhteydessä johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.
Konsernin johtoryhmän palkat ja palkkiot, pois lukien konsernijohtaja*
| Palkitsemiselementti | 2024 (euroa) | 2023 (euroa) |
|---|---|---|
| Kiinteä palkka, sisältäen lomapalkan | 2 447 473 | 2 308 594 |
| Muut etuudet | 38 799 | 70 337 |
| Lyhytaikaiset kannustepalkkiot edellisen vuoden ohjelmasta** | 774 713 | 917 421 |
| Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus kolmen vuoden lykkäysjakson päätyttyä | 619 950 | 528 004 |
| Pitkäaikaiset kannustepalkkiot*** | 8 096 445 | 4 447 260 |
| Yhteensä | 11 977 381 | 8 271 616 |
| Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot | 286 255 | 331 555 |
| Lisäeläke | 994 397 | 1 195 137 |
*Sisältäen palkkioiden maksut entisille johtoryhmän jäsenille, joiden palkkioiden maksu perustui johtoryhmän jäsenyyteen.
**Pois lukien kyseisenä vuonna lykätyt lyhytaikaiset kannustepalkkiot. Vuonna 2024 lykätyt lyhytaikaiset palkkiot olivat yhteensä 503 373 euroa ja ne voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2027. Vuonna 2022 lykätyt lyhytaikaiset palkkiot olivat yhteensä 607 926 euroa ja ne voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2026.
***Sisältäen pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien mukaiset osakehankinnat.
Konsernin johtoryhmän jäsenten, pois lukien konsernijohtaja, pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaisesti hankkimien Sammon A-osakkeiden lukumäärä
| Asema | Hankittujen Sampo A-osakkeiden lukumäärä 2024* |
Hankittujen Sampo A-osakkeiden lukumäärä 2023* |
|---|---|---|
| Konsernin johtoryhmä, pois lukien konsernijohtaja | 40 318 | 26 079 |
*Luovutusrajoitus vuoteen 2027 saakka.
Eläke
Asuinvaltionsa lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi, konsernin johtoryhmän jäsenillä on oikeus maksuperusteisiin lisäeläkejärjestelmiin. Konsernin johtoryhmän suomalainen jäsen on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen kiinteällä vuosimaksulla. Lisäeläke maksetaan alimmasta lakisääteisestä eläkeiästä alkaen 75 vuoden ikään asti.
Konsernin johtoryhmän ruotsalaiset jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Eläkemaksu lasketaan joko FTP1:n mukaan tai se on 38 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta ja 25 prosenttia vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. Eläkeikä on tyypillisesti 65 vuotta.
Konsernin johtoryhmän norjalaiset jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Eläkemaksu on 7 prosenttia eläkkeeseen oikeutettavasta palkasta 7,1 G:hen asti (G = Norjan eläkejärjestelmän perusmäärä) ja 25,1 prosenttia 7,1 G:n ja 12 G:n välisestä eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Norjan eläkelainsäädännön mukaan eläkkeelle voi jäädä joustavasti 62 ja 75 ikävuoden välillä. 12 G:n ylittävän eläkkeeseen oikeuttavan palkan osalta norjalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelmään, joka oikeuttaa määräaikaiseen eläkkeeseen 67 ja 82 ikävuoden välillä ja jonka eläkemaksu on 24 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta.
Työ- tai toimisuhteen päättyminen
Konsernin johtoryhmän jäsenten työ- tai toimisopimusten irtisanomisaika on 6 kuukautta, mikäli johtoryhmän jäsen irtisanoutuu itse. Työnantajan irtisanoessa työ- tai toimisopimuksen irtisanomisaika on joko 6 tai 12 kuukautta. Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja irtisanomisajan palkkaan.
Osalla johtoryhmän jäsenistä voi lisäksi olla työ- tai toimisopimuksen perusteella oikeus erokorvaukseen, mikäli työnantaja irtisanoo työ- tai toimisopimuksen. Erokorvaus voi olla 12–24 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä työ- tai toimisopimuksen ehdoista riippuen. Osalla johtoryhmän jäsenistä voi työ- tai toimisopimuksen perusteella olla oikeus myös korvaukseen kilpailukiellon ajalta.
Päivitetty