Sammolta uusi pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

Sampo Oyj:n hallitus on päättänyt tänään uuden pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 käyttöönotosta. Järjestelmä on suunnattu Sampo-konsernin johdolle (Sammon konsernijohtaja mukaan lukien) sekä muille konsernin avainhenkilöille. Sammon hallituksen jäsenet eivät kuulu kannustinjärjestelmään. Kannustinjärjestelmässä on mukana 117 henkilöä. Kannustinjärjestelmä noudattaa sen käyttöönoton hetkellä voimassa olevia Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteita sekä asianomaisten Sampo-konserniin kuuluvien yhtiöiden palkitsemispolitiikkoja.

Kannusteyksiköiden enimmäismäärä Sampo-konsernissa on 4 500 000. Enintään 95 prosenttia kannusteyksiköistä voidaan jakaa syys-lokakuussa 2017 ja jäljelle jäävät kannusteyksiköt voidaan jakaa syys-lokakuussa 2018. Syys-lokakuun 2018 aikana jaettavat kannusteyksiköt voidaan jakaa uusille työntekijöille tai sellaisille nykyisille työntekijöille, joiden osalta olosuhteet ovat olennaisesti muuttuneet.

Kannusteyksiköiden jakaminen perustuu yksilön työsuorituksen, kyseisen liiketoiminta-alueen ja/tai liiketoimintayksikön suorituksen sekä asianomaisen Sampo-konsernin yhtiön, divisioonan ja/tai Sampo-konsernin kokonaistuloksen kokonaisarviointiin. Myös laadulliset kriteerit, kuten liiketoiminnan sisäisten ja ulkoisten sääntöjen noudattaminen, tulee ottaa arvioinnissa huomioon.

Mahdollinen kannustepalkkio maksetaan kolmessa erässä. Ensimmäinen erä, joka perustuu 30 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä, maksetaan syyskuun 2020 loppuun mennessä. Toinen, 35 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä perustuva erä maksetaan syyskuun 2021 loppuun mennessä. Kolmas, 35 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä perustuva erä maksetaan syyskuun 2022 loppuun mennessä.

Lykkäyssääntöä sovelletaan kannustepalkkioihin, jotka maksetaan niille avainhenkilöille, jotka ovat lykkäyssäännön alaisia tämän kannustinjärjestelmän käyttöönoton hetkellä voimassa olevien asianomaisten Sampo-konserniin kuuluvien yhtiöiden palkitsemispolitiikkojen mukaisesti. Määrättyjen henkilöiden tulee kunkin erän maksamisen yhteydessä tai sisäpiirisäännökset huomioiden ensimmäisenä mahdollisena ajankohtana ostaa Sammon A-osakkeita säännellyssä markkinapaikassa tai monenkeskisessä kaupankäyntijärjestelmässä, jossa Sammon A-osake on julkisen kaupankäynnin kohteena, 50 prosentilla saamansa erän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Mikäli määrätyn henkilön osalta tulee noudattaa korkeampaa lykkäysprosenttia erän maksuhetkellä voimassa olevan pakottavan sääntelyn tai asianomaisen Sampo-konserniyhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti, sovelletaan korkeampaa prosenttia Sammon A-osakkeiden ostoon. Sammon A-osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta erän maksupäivästä.

Kannustepalkkio perustuu Sampo Oyj:n A-osakkeen arvon kehitykseen, If Vahinkovakuutuksen vakuutusliikkeen tuottoon, riskisopeutetun pääoman tuottoon ja myönnettyjen laskennallisten kannusteyksiköiden lukumäärään. Näille asetetut suoritusehdot on esitetty kannustinjärjestelmä 2017:1:n ehdoissa, jotka ovat saatavilla osoitteessa www.sampo.com/kannustinehdot. Lähtökurssi ja järjestelmän teoreettinen markkina-arvo ovat nähtävissä edellä mainitussa osoitteessa viikolla 40.

Kaikkien Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteiden peruslähtökohta on, että Sampo-konsernin palkitsemisjärjestelmät eivät saa vaarantaa konsernin pitkän aikavälin taloudellista vakautta ja että niiden on noudatettava eettisiä periaatteita ja lainsäädännön vaatimuksia. Riskeihin reagoivat ja samanaikaisesti oikeudenmukaiset ja palkitsevat kompensaatiomekanismit vahvistavat Sampo-konsernin kykyä tuottaa sidosryhmille ja osakkeenomistajille lisäarvoa.

SAMPO OYJ

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä

Lisätiedot:

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä
puh. 010 516 0030

Maria Silander
viestintäpäällikkö
puh. 010 516 0031

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Lontoon pörssi
Keskeiset tiedotusvälineet
Finanssivalvonta
www.sampo.com